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domingo, 27 de setembro de 2009
Havan incentiva crescimento profissional
Rede de lojas prioriza seus colaboradores para ocupar cargos de liderança nas filiais
Depois de anunciar a contratação de colaboradores em todas as suas lojas, a Havan, do empresário Luciano Hang, trabalha na seleção dos candidatos. O objetivo da rede é fechar o segundo semestre do ano com a admissão de 500 colaboradores. Quem for contratado, além de fazer parte da equipe de uma das maiores redes de lojas de departamentos do Brasil, receberá diversos benefícios, treinamentos e encontrará oportunidades de crescimento profissional.
A Havan possui um programa completo de treinamentos, para capacitar novos colaboradores e aperfeiçoar os experientes. Os recém-contratados são submetidos a um treinamento de integração. “O curso auxilia o novo colaborador a encontrar o modo correto de se desenvolver e portar dentro da empresa”, explica Shirlei Rescarolli, analista de treinamento e desenvolvimento da Havan.
Os colaboradores experientes participam constantemente de programas de reciclagem e aperfeiçoamento, conforme a necessidade de cada setor.
Liderança
Para preencher vagas de gerência ou de líder de setor, a Havan prioriza colaboradores da empresa, que se enquadrem no perfil. “Preferimos pessoas que já estão de acordo com nossa cultura e rotina, para ocupar esses cargos. Após selecionadas, passam por um processo de treinamento e aperfeiçoamento até estarem aptas”, explica Shirlei.
Adriano Vieira é um desses casos. Ele iniciou há quase seis anos na matriz, em Brusque, como auxiliar de depósito e foi crescendo dentro da empresa até chegar a líder de setor. Hoje está em treinamento para assumir a gerência de uma filial. “Na Havan a pessoa sempre encontra a oportunidade de crescer. Isto incentiva a correr atrás do objetivo almejado”, frisa.
Benefícios e Convênios
Os colaboradores da rede recebem como benefícios vale-refeição, participação de resultados (PPR) e uniformes. Através de convênios com entidades como o Serviço Social do Comércio (SESC), contam ainda com assistência médica, odontológica, descontos em creches, restaurantes, acesso a atividades esportivas, recreativas, cursos, eventos culturais, opções de lazer e turismo.
Expansão
Em julho a Havan contratou 150 colaboradores. Entre setembro e outubro planeja a admissão de mais 350. Destes, cerca de 120 são para a filial que será inaugurada no Farol Shopping, em Tubarão, SC. Os empregos são para contrato fixo e temporário com possibilidade de efetivação. As vagas de emprego estão abertas para todos os setores da Havan, desde vendas, abastecimento, até o depósito, caixa e pacote.
As contratações fazem parte dos planos de expansão da rede, também com o objetivo de reforçar a equipe para as vendas de final de ano, de outubro a dezembro. Para se candidatar a uma vaga na Havan, os interessados devem entregar ou preencher currículo em uma das 15 lojas do Paraná e Santa Catarina.
Depois de anunciar a contratação de colaboradores em todas as suas lojas, a Havan, do empresário Luciano Hang, trabalha na seleção dos candidatos. O objetivo da rede é fechar o segundo semestre do ano com a admissão de 500 colaboradores. Quem for contratado, além de fazer parte da equipe de uma das maiores redes de lojas de departamentos do Brasil, receberá diversos benefícios, treinamentos e encontrará oportunidades de crescimento profissional.
A Havan possui um programa completo de treinamentos, para capacitar novos colaboradores e aperfeiçoar os experientes. Os recém-contratados são submetidos a um treinamento de integração. “O curso auxilia o novo colaborador a encontrar o modo correto de se desenvolver e portar dentro da empresa”, explica Shirlei Rescarolli, analista de treinamento e desenvolvimento da Havan.
Os colaboradores experientes participam constantemente de programas de reciclagem e aperfeiçoamento, conforme a necessidade de cada setor.
Liderança
Para preencher vagas de gerência ou de líder de setor, a Havan prioriza colaboradores da empresa, que se enquadrem no perfil. “Preferimos pessoas que já estão de acordo com nossa cultura e rotina, para ocupar esses cargos. Após selecionadas, passam por um processo de treinamento e aperfeiçoamento até estarem aptas”, explica Shirlei.
Adriano Vieira é um desses casos. Ele iniciou há quase seis anos na matriz, em Brusque, como auxiliar de depósito e foi crescendo dentro da empresa até chegar a líder de setor. Hoje está em treinamento para assumir a gerência de uma filial. “Na Havan a pessoa sempre encontra a oportunidade de crescer. Isto incentiva a correr atrás do objetivo almejado”, frisa.
Benefícios e Convênios
Os colaboradores da rede recebem como benefícios vale-refeição, participação de resultados (PPR) e uniformes. Através de convênios com entidades como o Serviço Social do Comércio (SESC), contam ainda com assistência médica, odontológica, descontos em creches, restaurantes, acesso a atividades esportivas, recreativas, cursos, eventos culturais, opções de lazer e turismo.
Expansão
Em julho a Havan contratou 150 colaboradores. Entre setembro e outubro planeja a admissão de mais 350. Destes, cerca de 120 são para a filial que será inaugurada no Farol Shopping, em Tubarão, SC. Os empregos são para contrato fixo e temporário com possibilidade de efetivação. As vagas de emprego estão abertas para todos os setores da Havan, desde vendas, abastecimento, até o depósito, caixa e pacote.
As contratações fazem parte dos planos de expansão da rede, também com o objetivo de reforçar a equipe para as vendas de final de ano, de outubro a dezembro. Para se candidatar a uma vaga na Havan, os interessados devem entregar ou preencher currículo em uma das 15 lojas do Paraná e Santa Catarina.
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